L'incontinence, qu'elle soit urinaire ou fécale, peut constituer un défi significatif pour les personnes qui en souffrent. Il existe à cet effet des aides financières spécifiques destinées à soutenir les individus connaissant des problèmes d'incontinence. Voici un aperçu des aides pour les problèmes d'incontinence les plus fréquemment accessibles pour vous aider à couvrir les coûts liés à l'achat de la protection de votre préférence.
L’APA et la PCH : un soutien financier pour faire face à l’incontinence
Qu’est-ce que l’allocation personnalisée d'autonomie (APA) ?
L'aide sociale APA est une précieuse ressource pour faire face à l'incontinence, en couvrant les coûts liés à l'achat de protections urinaires, de changes complets ou d'autres dispositifs nécessaires.
Elle est versée par le Conseil départemental. Elle est destinée aux personnes ayant 60 ans minimum et résidant en France, à domicile ou en accueil familial.
En cas de besoin de protections du fait d’une incontinence, le plan d’aide APA indiquera le montant qui peut être consacré à l’achat de protections. Vous pouvez utiliser ce montant pour acheter des protections en conservant bien les justificatifs d’achat.
Le montant de l'APA peut atteindre un maximum de 1 914,04 € par mois.
Cette aide est calculée en fonction de plusieurs facteurs, notamment :
- Votre degré de perte d'autonomie, qui est évalué à l'aide du score GIR (groupe iso-ressources) dans la grille AGGIR.
- Vos revenus.
- Les besoins financiers que vous avez pour l'achat de vos protections urinaires.
Lorsque vous bénéficiez de l’APA à domicile, un professionnel de l’équipe médico-sociale APA du département élabore un plan d’aide en fonction de vos besoins. Dans les EHPAD, en cas de besoin, les protections sont fournies par l’EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes). Leur fourniture est comprise dans le prix payé par les résidents.
Qu’est-ce que la prestation de compensation du Handicap (PCH) ?
La PCH est une aide financière octroyée aux individus de moins de 60 ans en situation de dépendance, résidant en France. Cette aide couvre les besoins liés à l'incontinence.
Selon vos revenus, elle couvre de 80 % à 100 % de vos dépenses liées aux protections urinaires, considérées comme des charges spécifiques éligibles à la PCH. Le montant maximal de cette aide est plafonné à 100 € par mois, avec une durée d'octroi de 10 ans.
À noter : la PCH est attribuée et gérée par les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) et varie en fonction des besoins spécifiques de chaque personne.
Les autres aides spécifiques pour l’incontinence
Les employés et leurs familles peuvent bénéficier d'aides spéciales pour l'incontinence, notamment en fonction de leur situation.
Quelles sont les aides pour les employés ?
Les aides spéciales pour les employés visent à offrir un soutien aux travailleurs qui font face à l'incontinence. Voici quelques exemples de ces aides :
Les assurances de santé complémentaires : certaines compagnies d'assurance proposent des complémentaires santé qui couvrent partiellement ou intégralement les dépenses liées à l'incontinence. Il est important de vérifier les termes de votre contrat d'assurance pour connaître les avantages auxquels vous avez droit.
Les programmes d'aide aux employés (PAE) : de nombreuses entreprises offrent des programmes d'aide aux employés qui comprennent des services de conseil et de soutien pour divers problèmes de santé, y compris l'incontinence.
Les programmes gouvernementaux : dans certaines régions, des programmes gouvernementaux peuvent proposer des subventions ou des avantages fiscaux pour aider les employés à faire face aux coûts liés à l'incontinence. Ces programmes varient en fonction des pays et des régions.
Les services de livraison à domicile : certains employeurs proposent des avantages tels que la livraison à domicile de produits d'incontinence, ce qui peut faciliter l'accès à ces produits pour les employés qui en ont besoin.
Les avantages spécifiques varient en fonction de l'entreprise et des régions, il est donc conseillé de se renseigner auprès de votre employeur pour savoir quelles aides sont offertes.
Quelles sont les aides pour les familles des employés ?
Les familles des employés peuvent également bénéficier de certaines aides pour faire face à l'incontinence d'un membre de la famille. Voici quelques ressources spéciales pour les familles des employés :
Les assurances familiales peuvent couvrir les coûts des produits d'incontinence pour un membre de la famille atteint.
Les congés pour aidants familiaux : dans certaines régions, les employés ont droit à des congés spéciaux pour prendre soin d'un membre de la famille atteint d'une maladie ou d'une condition médicale. Ces congés sont conçus pour aider les familles à s'occuper de leurs proches sans compromettre leur emploi.
Les programmes de soutien aux familles : certaines entreprises proposent des programmes de soutien aux familles qui comprennent des ressources et un accompagnement pour faire face à des défis tels que l'incontinence d'un membre de la famille. Ces programmes peuvent fournir des informations, des conseils et un soutien émotionnel.
Les associations de patients : de nombreuses associations de patients et de groupes de soutien offrent des ressources et des conseils aux familles des personnes atteintes d'incontinence. Ces organisations peuvent aider les familles à comprendre la condition et à trouver des solutions adaptées.
La SNCF et la RATP, par le biais de la Caisse de prévoyance et de Retraite de son personnel, proposent une aide pour l'achat des dispositifs de protection contre les fuites urinaires.
À noter : certaines mutuelles de santé remboursent l’achat des protections urinaires.
Quelques mots sur l'auteur :
Pr. Haab
Cet article a été rédigé en collaboration avec le comité scientifique de Sphère Santé, composé de médecins spécialisés en urologie et en chirurgie.
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Date de publication : 08/02/2024
Cet article ne remplace pas le diagnostic de votre médecin. Si vous souffrez d'incontinence, consultez votre médecin traitant ou un médecin spécialiste urologue ou gynécologue
